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国家安监总局到龙矿集团公司进行安全培训检查

作者: 关于企业  发布:2019-09-03

今年初以来,为提高培训效果,山东龙口矿业集团按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则,高标准对培训条件进行了改善,先后投入2000多万元改建了三级、四级培训中心;投入1300多万元建造了设备齐全的仿真实训基地;投资1800多万元建立了“宽带网络数字化”培训系统。在8月27日召开的全国煤矿培训工作座谈会上,在听取了龙矿集团的经验介绍及参观了这个公司所属各单位的培训现场后,受到了国家煤矿安全监察局领导和与会人员的高度评价。

本网讯:国家安监总局监察专员杨江有等一行在山东省安全监察局、山东煤监局(鲁东分局)、省煤炭工业局、烟台市、龙口市等相关领导的陪同下,于9月14日来到山东龙口矿业集团公司进行安全培训专项检查,并就安全培训的重要性、如何开展好安全培训、安全培训工作难点等问题组织开展了深入讨论。通过现场检查及查看资料看现场,对龙矿集团的安全培训工作给予了高度评价。

据了解,由于矿井地质条件复杂、自然灾害多,龙矿集团对员工的综合素质要求很高,所以员工培训就成为了安全工作的重中之重。从2009年开始,该集团按照员工工资总额的2.5%提取教育经费,新建了14个安全培训专用教室、9个模拟实验室、8个电教室、5个安全教育展室,为65个基层区队配备了多媒体会议室。

通过检查,上级领导对集团公司的安全生产培训工作给予充分肯定,对龙矿集团形成了“组织领导上成体系、过程运作上成极致、安全培训工作刚性化”的金三角管理模式和“凡事有标准、凡事有人管、凡事有考核、凡事有监督”的体系给予了好评。要求龙矿集团公司要把“3331安全结构工资”、“4321安全培训体系”和管理干部“一岗双责”安全培训考核办法进行系统总结,提交国家安监总局研究推广。上级领导对龙矿集团实行的《煤矿安全生产技术培训多媒体教学管理系统》也给予了高度评价,这套教学管理系统集“声、光、电、动画、三维、三D等多媒体技术于一体,对煤矿安全生产各个管理系统进行了科学合理的演示。此系统极大地提高了培训的效果和培训的实战操作性,对于提升培训能力和水平,减少培训费用起到极大的促进作用。这个教学系统对于解决煤矿安全生产中存在的问题,组织事故案例教学,提高 煤矿安全管理的应急能力,能够起到极大的推动作用。 龙矿集团现有5对生产矿井,年产原煤近千万吨,是国内唯一实施海下采煤的矿区,由于地质条件复杂,自然灾害多,对员工的安全安全素质要求高。在员工培训过程中,龙矿集团形成了“六化”运行机制:机构建设标准化,计划编制科学化,培训管理精细化,师资队伍优良化,教学管理规范化,监督检查经常化。在此基础上,我们将安全培训考核结果与结构工资挂勾,实行了“3331”结构工资分配制度,按照安全30%、质量30%、任务30%、培训10%的比例进行考核。从2009年开始,按照职工工资总额的2.5%的最高比例提取员工教育经费。新建了14个安全培训专用教室、9个模拟实验室、8个电教室、5个安全教育展室,为65个基层区队配备了多媒体会议室。 在创新安全培训方面,龙矿集团按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则,先后投资2000多万元,对三级、四级培训中心进行了高标准改建;投资1300多万元,建造了设备齐全的仿真实训基础;投资1800多万元,建立了“宽带网络数字化培训系统和培训网站。硬件的投入,对于提升培训质量和效果起到了积极的促进作用。前不久,被命名为“山东省煤矿安全培训工作先进单位”和“中国现代企业教育百强单位”称号。 在安全培训创新方面,龙矿集团组织了变招工为招生,先入校再入矿的用人模式,严格落实了安全资格准入制,实施了学历教育,与多所大专院校建立了合作关系,在山东科技大学设立全脱产进修三年制“龙矿班”,先后选送了200多员学员到高校“充电。 推行了“4321”培训工程,实现培训合格率100%。即将40%的安全培训责任和任务下放到基层班组,由班组长现场带兵培训;30%分解到到区队,由区队组织班组长、技术员、生产骨干结合现场安全生产情况进行培训;20%落实到矿,由各矿分别组织区队副职以上、安全技术管理人员、机关职能部门人员进行培训;10%由集团公司负责,依托三级培训机构组织集团公司领导、矿处级管理人员、安全生产管理人员进行安全法律法规、履职行政、安全业务技术培训。围绕提高员工素质“知道•做到”这一主题,加强了全员安全技能的培训。 上述作法,得到了国家及省市领导的高度赞扬。

随后,该集团又将培训考核结果与结构工资挂钩,按照安全30%、质量30%、任务30%、培训10%的比率进行考核,并建立了严格的招工制度,将安全培训任务的40%下放到班组、30%分解到区队、20%落实到矿、10%由集团负责,实现培训合格率100%。

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