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陕煤澄合董矿分公司安全教育入耳入脑入心

作者: 企业文化  发布:2019-09-24

陕煤澄合董矿分公司安全教育入耳入脑入心

艰难的经营形势下,面对更为严峻的安全形势,新的一年里,陕煤澄合董矿分公司在严格安全管理的同时,将安全文化植入安全管理之中,让安全理念入耳入脑入心,起到了润物细无声的作用。

安全入耳,完善机制,从制度上保证安全,强化制度贯彻与执行。对照去年存在问题,查漏补缺,重新整理各项规章制度,排查规章制度是否合理健全,不断优化和完善规章制度体系,减轻职工劳动负担和强度,在保证任务完成和劳动纪律的前提下,奖罚要有弹性空间,杜绝重罚乱奖行为,细化考核管理办法,从微观上把握安全,对每一环节、每一部位、每个工种、每个操作进行量化、细化,详细制定作业办法、考核办法,管理体现人性化的一面。同时,建立了党政工团齐抓共管、分工明确,相互配合的安全思想教育运行机制,并层层落实责任,加大考核力度,以科学化、人性化的特色安全文化,进而统一员工的思想,规范员工的安全行为。

安全入脑,转变方式,从理念上推动安全,落实隐患整治和治理。围绕树立安全第一生命至上核心理念,在安全教育方式上,由过去的“生冷硬”转变为注重亲情化,扣紧安全脉搏,找准切入点,有效排除各类隐患。潜在的思想隐患是酿成事故的大忌,所以首先从职工的思想行为上入手,采取动态检查和分时段检查相结合的办法,进行不定时突击检查,对各生产环节实行“无缝隙”安全管理,严查职工思想隐患,充分利用安全提醒、“菜单”式交接班制度抓好职工思想隐患预防,提高人的安全行为意识,安全入脑,让职工从“要我安全”到“我要安全”转变。与此同时,让职工夫妻签订互保承诺书,让职工带着亲人的嘱咐去上班,为安全生产注入了融融亲情,增强了教育的亲和力。

安全入心,营造氛围,从活动上强化安全,加强职工安全思想教育。年初,在基层区队陆续举行了“手指口述模拟演练”、“夫妻互保承诺签名”、“我的岗位我负责,我的安全你放心”等活动,让职工有享不完的安全文化大餐。加强宣传,要求每个包队干部要对所包区队职工负责,每周不定期到班组、岗点,与职工进行面对面的座谈,摸清职工的所思、所想,掌握每一位职工产生思想包袱的原因,做好思想动态分析,有针对性的加以引导、疏通,为职工排忧解难。在潜移默化中让职工受到安全教育的熏陶,营造大的安全氛围,使安全教育入耳入脑入心。

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